在持续半年的外卖大战硝烟尚未散尽之际，有网友爆料：开启新一轮大裁员，部分产品岗位裁员比例高达50%，就连基本盘外卖事业部也未能幸免。
有人在加班到深夜后发帖：\"这波实在狠了，每个人都惶恐不安。\"还有外厂员工冷嘲热讽：\"失业了送外卖的时候会后悔自己当初编的那一套压榨算法吗？\"
以往美团的裁员，大多数人下意识会想到优选、快驴这些烧钱的边缘业务。但这次多个帖子的矛头都指向了一个令人意外的地方——外卖事业部，美团最核心的基本盘。\"就连外卖事业部都要大范围裁员，\"一个网友写道，\"希望国家能出手管管。\"
这个信号为什么值得警惕？因为外卖是美团的印钞机。2024年美团核心本地商业经营利润超480亿元，其中外卖贡献了绝对大头。如果连这个\"现金牛\"部门都开始砍人手，意味着美团对后续增长的预期发生了根本性转变。不过也有分析人士指出，所谓\"50%裁员\"更可能是局部夸大。根据美团2025年ESG报告，集团员工总数规模庞大，全公司范围50%的比例在逻辑上站不住脚。更可能的情况是：某些处于调整期的BU确实面临高比例优化，比如社区团购收缩后的人员消化，以及部分产品线在AI浪潮下的结构性裁员。
讨论指向一个更精妙的操作逻辑——\"毕业季要来了，政府鼓励招聘应届生，还会给补贴，企业顺便腾笼换鸟，而且应届生工资还低。\"这段话一针见血。六月正是高校毕业季，各地政府对应届生招聘都有真金白银的补贴。对企业来说，\"裁高薪老员工、招低薪应届生\"是一笔再划算不过的账：老员工年薪可能50万起，应届生20万就够，还有政府补贴兜底。一面裁员压缩人力成本，一面以\"响应号召吸纳应届生\"之名拿补贴——两边利好，企业账面好看。这不是美团的专利，阿里、腾讯、字节跳动在近两年的调整中都玩过同样的逻辑。
整个事件中最扎心的评论，来自其他大厂的评论：\"失业了送外卖的时候，会后悔自己当初编的那一套压榨算法吗？\"这句话之所以能成为热评，是因为它戳中了一个残酷的反讽：美团的算法工程师们曾经用一行行代码把骑手的配送时间压缩到极限，如今当他们自己也被系统\"优化\"掉时，唯一的下游出路可能就是——去跑外卖。从裁员的写字楼到接单的电动车，从拿着N+1赔偿的白领到系统派单的外卖骑手，这个职业降落伞的讽刺感，大概只有经历过的人才能真正体会。
截至目前，美团官方尚未对这轮裁员传闻做出正式回应。
盈昌优配提示：文章来自网络，不代表本站观点。
热点资讯
推荐资讯
